• Le contrat de travail :

Sachez que le contrat de travail écrit n'est pas une habitude en Grande-Bretagne. Si contrat il y a, votre employeur doit vous remettre une lettre qui doit spécifier :

- votre date d'embauche

- vos horaires de travail et votre position votre salaire ainsi que la périodicité à laquelle il vous sera versé

- la durée de votre période d'essai

- vos congés payés

Ce contrat constitue une preuve que vous travaillez aux yeux des différentes administrations anglaises (banque, propriétaire...)

Pour les stagiaires, la convention de stage de votre établissement fait souvent office de contrat de travail.

• Période d'essai :

Vous pouvez être soumis à une période d’essai pas forcément rémunérée et à durée variable.
 

• Période de préavis :

Le marché du travail est beaucoup plus souple qu’en France. Ce préavis dépend du contrat passé avec votre employeur. Si aucun contrat de travail n’a été signé, l'employeur sera libre de vous licencier sans aucun préavis. Après un peu d’ancienneté, employeur comme employé se doivent de donner un minimum de préavis, à partir d’1 semaine.

Cependant, même avec un contrat de travail, vous pouvez en cas de problème être licencié du jour au lendemain (de l’heure à l’heure suivante, pour l’avoir constaté dans la société dans laquelle je travaillais).
 

• En cas de litiges :

En cas de problème dans l'exécution du contrat de travail vous pouvez vous adresser au "Citizens' Advice Bureau" le plus proche de chez vous. Ces bureaux défendent les droits de toute personne résidant en Grande-Bretagne. Des conseillers mettent à disposition les informations juridiques dans tous les domaines, leurs services sont gratuits. www.adviceguide.org.uk .