Les salaires ( Lohn/Gehalt) en Allemagne sont parmi les plus élevés du monde.
Les jeunes diplômés de formation supérieure peuvent souvent prétendre à un salaire minimum de 30 000 € par an pour les emplois cadres qualifiés.
Les emplois moins qualifiés et petits jobs étudiants sont souvent rémunérés entre 10 et 15€ de l’heure.
Tout comme en France, les salaires sont négociés bruts (brutto) sans les prélèvements obligatoires. Il faut quand même savoir qu’en Allemagne, les charges peuvent atteindre 50% du salaire même s’ ils sont la plupart du temps de 40% dont la moitié prise en charge par l’employeur.

Le salaire se définit en général sur une base mensuelle, et peut être accompagné d’avantages spécifiques qui devront être mentionnés sur votre contrat de travail. Un grand nombre d’employeur offre un 13ième mois; voir un 14ième pour les postes plus seniors.

Comme nous vous l’avions indiqué, en tant que ressortissant de l’UE, vous n’avez pas besoin d’un permis de travail mais par contre, votre permis de résidence vous sera demandé. Vous aurez aussi besoin de la carte de taxation ( Lohnsteuerkarte) et d’un numéro de sécurité sociale ( Sozialversicherungsnummer). La carte de taxation est délivrée par les autorités régionales de la ville où vous résidez. Le numéro de Sécurité sociale est délivré par les institutions de gestion de retraite.

Votre employeur bien souvent facilite ces démarches en s’occupant des enregistrements nécessaires pour que vous obteniez votre carte de taxation ainsi que votre numéro de sécurité sociale.

La couverture sociale en Allemagne est d’ailleurs de qualité et comprend les 5 catégories suivantes:

-  Couverture médicale
-  Couverture santé sur le long terme
-  Retraite
-  Assurance chômage
-  Assurance accident du travail

Grâce à l’UE, la sécurité sociale traverse nos frontières puisqu’il existe des accords entre pays pour que les couvertures soient valables au delà des frontières. Par conséquent, si vous cotisez en France, vous serez automatiquement couverts dans les autres pays de l’UE, dont l’Allemagne. Cependant, pensez à vous munir de la carte européenne d’assurance maladie (voir Système de Santé en Allemagne).

En Allemagne, vous devez obligatoirement cotiser à l’assurance chômage. Les cotisations partagées entre salarié et employeur s’élèvent à environ 6,5% de votre salaire brut mensuel.