Doivent figurer sur votre contrat de travail les
clauses suivantes :
- L’identité des parties (employeur et futur salarié).
- Le lieu de signature du contrat et sa durée (CDD, CDI…).
- Un descriptif de la fonction et des liens de subordination.
- La mise en place éventuelle d’une période d’essai et sa durée.
- Le montant de la rémunération globale annuelle brute
- Les avantages éventuellement accordés.
- Le régime de sécurité sociale (chômage, retraite…).
- La durée des congés.
- Les conditions relatives à la médecine du travail.
- Les conditions de rupture du contrat et la législation applicable
On ne le répétera pas assez, l’Allemagne est un pays où tout est très régulé et
le marché du travail n’échappe pas à cette règle. Ce dernier est très favorable
envers les salariés et même sans contrat,
tous les employés ont les droits basiques que sont :
- Congés payés
- Congés maladie
- Choix de travail à temps partiel
- Formation
- Congé de maternité/paternité et autres protections liées
Bien souvent, les périodes d’essai et de préavis sont également fixées par la
loi en fonction des conventions collectives.
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